**Classification :** #C0 **Tags :** #Technique # Description Le sabotage organisationnel est une forme de comportement délibéré et souvent clandestin visant à perturber, entraver ou saboter les activités d'une organisation, généralement dans le but de nuire à son fonctionnement ou à ses objectifs. Cela peut prendre différentes formes, telles que la destruction ou la falsification de données, la diffusion de rumeurs, le blocage de projets, le sabotage de matériel ou d'équipement, ou encore la désorganisation de processus de travail. Le sabotage organisationnel peut être motivé par divers facteurs, tels que le mécontentement des employés, les conflits internes, la rivalité entre collègues, ou des désaccords avec la direction. Il peut avoir des conséquences néfastes sur la productivité, la cohésion de l'équipe, et la réputation de l'organisation, et peut nécessiter des mesures de prévention et de gestion pour y faire face efficacement. --- # Fiche détaillée **Domaine :** [[Légistique]], [[Redteaming]], [[Design]], [[Droit]] **Effet recherché** : [[Ralentir un processus]], [[Nuire]] **Gain attendu : [[Gain politique]], [[Gain politique]], [[Gain géopolitique]] Moment :** **Déclinaison :** [[Conformité malveillante]], **Contre-mesure associée :** **Cas d'usage :** **Source :** ---